劳动争议 （2014）济民终字第1496号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告三益公司在双方建立劳动关系起一个月内并未书面通知原告谢丽娜签订劳动合同，亦未书面通知终止劳动关系，应依照法律规定向原告支付双倍工资，原告要求被告支付双倍工资14300元，于法有据，本院予以支持；被告主张因原告严重违反规章制度，依据奖惩制度解除劳动关系，因其未提交奖惩制度，且未书面通知原告谢丽娜，其单方解除劳动关系违法，原告谢丽娜不再要求继续履行劳动合同，被告三益公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告要求解除双方的劳动关系及要求被告支付因违法解除劳动合同双倍赔偿金3900元的主张，本院予以支持；原告要求支付加班工资22491.25元的主张，因未提供相关证据证明存在加班事实，证据不足，本院不予支持。原告谢丽娜要求被告支付拖欠工资1300元的主张，无事实依据，本院不予支持；原告已要求被告支付赔偿金，又要求支付经济赔偿金的主张，于法无据，不予支

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告三益公司在双方建立劳动关系起一个月内并未书面通知原告谢丽娜签订劳动合同，亦未书面通知终止劳动关系，应依照法律规定向原告支付双倍工资，原告要求被告支付双倍工资14300元，于法有据，本院予以支持；被告主张因原告严重违反规章制度，依据奖惩制度解除劳动关系，因其未提交奖惩制度，且未书面通知原告谢丽娜，其单方解除劳动关系违法，原告谢丽娜不再要求继续履行劳动合同

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1496号上诉人（原审被告）济宁市三益商贸有限公司。法定代表人张国壮，总经理。委托代理人杨某。被上诉人（原审原告）谢丽娜。委托代理人郑某。上诉人济宁市三益商贸有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2012）任民初字第2565号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告谢丽娜与被……