人事争议 （2017）京01民终2454号

部分有以下内容:本院认为：2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，杨树主张诉请的第一、二、三项诉讼请求实则是其组织关系调动而引发的争议，其诉讼请求均不属于前述司法解释中所规定的“辞职、辞退及履行聘用合同引发争议”的范畴。故对此三项诉讼请求，无法律依据，本院不予处理。关于杨树的第四、五、六、七项诉讼请求，与北方工业大学对其按辞退处理有关，但杨树多年未上班，与北方工业大学属于“长期两不找”情形，其的诉讼请求，已超过诉讼时效，故对上述诉讼请求，本院不予支持。遂判决如下：驳回杨树的诉讼请求。杨树不服(2015)石民初字第4285号民事判决书，上诉至于北京市第一中级人民法院，该院于2016年10月25日做出（2016）京01民终4940号民事判决书，其本院认为部分有以下内容：本院认为，杨树于一审起诉请求中的第一、二、三项诉讼请求不属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条所规定的人民法院受理人事争议案件的受

部分有以下内容:本院认为：2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，杨树主张诉请的第一、二、三项诉讼请求实则是其组织关系调动而引发的争议，其诉讼请求均不属于前述司法解释中所规定的“辞职、辞退及履行聘用合同引发争议”的范畴。故对此三项诉讼请求，无法律依据，本院不予处理。关于杨树的第四、五、六、七项诉讼请求，与北方工业大学对其按辞退处理有关，但杨树多年未上班，与北方工业大学属于“长期两不找”情形，其的诉讼请求，已超过诉讼时效，故对上述诉讼请求，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2454号上诉人(原审原告)：杨树，男，1955年4月17日出生。被上诉人(原审被告)：北方工业大学，住所地北京市石景山区晋元庄路*号。法定代表人：郑文堂，校长。委托诉讼代理人：吴邲光，男，北方工业大学法律顾问。上诉人杨树因与被上诉人北方工业大学人事争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2016）京0107民初17118号民事判决，向本……