劳动争议 （2017）津01民终4580号

原、被告订立的内退协议约定，如遇不可抗力的原因如改制等，原告应完全遵照被告的制度执行。该协议是依据当时静海县政府的政策签订。依据被告提交的各项部门文件，被告存在改制情形，且按静海区要求全面清理“吃空饷”问题，因此原内退协议依据的政策发生了改变，该协议失去了继续履行的基础，原告应按协议约定执行被告的新制度。被告提供的证据中，证人证言形成证据链证明其通知了原告返厂工作的相关事宜，并且原告依据分配进行了报到。天津市康恩源水业有限公司书面证明及考勤表，证明原告存在旷工事实。张贴职工考勤管理规定和解除劳动关系决定通知的照片，以及工会复函及在人力资源和社会保障局办理的相关手续，证明被告按程序解除了劳动合同。寄送解除劳动合同通知的快递单证明被告将解除劳动合同的决定通知了原告。因此，被告提交的各项证据相结合，能够证明原告不到岗工作的行为严重违反了单位的规章制度，被告与其解除劳动合同不违反法律规定，对于原告的诉讼请求一审法院不予支持。判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告于树梅负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的焦点问题是被上诉人与上诉人解除劳动关系是否违反法律规定。上诉人与被

原、被告订立的内退协议约定，如遇不可抗力的原因如改制等，原告应完全遵照被告的制度执行。该协议是依据当时静海县政府的政策签订。依据被告提交的各项部门文件，被告存在改制情形，且按静海区要求全面清理“吃空饷”问题，因此原内退协议依据的政策发生了改变，该协议失去了继续履行的基础，原告应按协议约定执行被告的新制度。被告提供的证据中，证人证言形成证据链证明其通知了原告返厂工作的相关事宜，并且原告依据分配进行了报到。天津市康恩源水业有限公司书面证明及考勤表，证明原告存在旷工事实。张贴职工考勤管理规定和解除劳动关系决定通知的照片，以及工会复函及在人力资源和社会保障局办理的相关手续，证明被告按程序解除了劳动合同

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4580号上诉人（原审原告）：于树梅，女，1969年11月23日出生，汉族，住天津市静海区。委托诉讼代理人：于雪梅，天津恩胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：静海热电厂，住所地天津市静海镇靶档路。法定代表人：王军，厂长。委托诉讼代理人：于建京，该单位高级主管。委托诉讼代理人：佟英，天津天海律师事务所律师。上诉人于树梅因与被上诉人静海……