劳动争议 （2017）苏08民终556号

依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，根据合同约定和法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当具有合理性，用人单位不得强制变更劳动者的岗位。本案中，双方在劳动合同中约定张瑞的岗位是医生，期间张瑞也取得相应的执业资质，此后安邦公司设立EHS部门，其工资表也显示被告的岗位是EHS医生，原告虽主张因精简管理岗位、减员增效为由变更被告的工作岗位，但原告公司的医务室仍一直存在，营业资质也保留，原告也未向法庭提供充分证据证实该项主张，因原告未举证证实将被告岗位从医生变更至操作工的合理性和必要性，故其主张解除劳动合同的合法性缺乏事实和法律依据，对此不予支持。因原、被告双方对原告应领取的经济赔偿金与经济补偿金差额55700元标准均无异议，故原告在被告已领取经济补偿金和待通知金64612元的基础上，应再支付被告经济赔偿金55700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：原告江苏安邦电化有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告张瑞经济赔偿金55700元。如果未按本判决指定

依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，根据合同约定和法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当具有合理性，用人单位不得强制变更劳动者的岗位。本案中，双方在劳动合同中约定张瑞的岗位是医生，期间张瑞也取得相应的执业资质，此后安邦公司设立EHS部门，其工资表也显示被告的岗位是EHS医生，原告虽主张因精简管理岗位、减员增效为由变更被告的工作岗位，但原告公司的医务室仍一直存在，营业资质也保留，原告也未向法庭提供充分证据证实该项主张，因原告未举证证实将被告岗位从医生变更至操作工的合理性和必要性，故其主张解除劳动合同的合法性缺乏事实和法律依据，对此不予支持。因原、被告双方对原告应领取的经济赔偿金与经

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终556号上诉人(原审原告)：江苏安邦电化有限公司，住所地淮安市化工路。法定代表人：安礼如，公司董事长。委托诉讼代理人：庄志刚，江苏开淮律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张瑞。委托诉讼代理人：时善勇，江苏宗泽律师事务所律师。上诉人江苏安邦电化有限公司(以下简称安邦公司)因与被上诉人张瑞劳动争议纠纷一案，不服淮安市清浦区人民法院(20……