劳动争议 （2017）京03民终10163号

徐杨主张的工资标准与其提交的录用通知书中拉手公司承诺的薪资福利标准一致，故该院采信徐杨主张的工资标准。拉手公司主张徐杨旷工，但就此仅于庭审中出示了考勤打卡记录，徐杨对此不予认可，拉手公司经该院要求拒不向该院提交证据副本，且亦无其他证据佐证拉手公司关于徐杨出勤情况的主张，该院认为拉手公司现有证据不足以证明其关于徐杨旷工的主张，该院对此不予采信，故拉手公司以徐杨旷工为由克扣工资和解除劳动关系均不符合法律规定，拉手公司应向徐杨支付克扣的工资和违法解除劳动关系赔偿金。拉手公司于劳动仲裁期间表示同意支付徐杨5天未休年休假工资，现拉手公司反言但未能提供证据支持，该院对拉手公司反言的行为不予支持。仲裁裁决的各项金额均不违法法律规定，徐杨亦未就仲裁裁决起诉，该院仍照此处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、拉手公司于判决生效之日起七日内支付徐杨违法解除劳动关系赔偿金23200元；二、拉手公司于判决生效之日起七日内支付徐杨2015年12月绩效工资1500元及克扣的工资790.8元；三、

徐杨主张的工资标准与其提交的录用通知书中拉手公司承诺的薪资福利标准一致，故该院采信徐杨主张的工资标准。拉手公司主张徐杨旷工，但就此仅于庭审中出示了考勤打卡记录，徐杨对此不予认可，拉手公司经该院要求拒不向该院提交证据副本，且亦无其他证据佐证拉手公司关于徐杨出勤情况的主张，该院认为拉手公司现有证据不足以证明其关于徐杨旷工的主张，该院对此不予采信，故拉手公司以徐杨旷工为由克扣工资和解除劳动关系均不符合法律规定，拉手公司应向徐杨支付克扣的工资和违法解除劳动关系赔偿金。拉手公司于劳动仲裁期间表示同意支付徐杨5天未休年休假工资，现拉手公司反言但未能提供证据支持，该院对拉手公司反言的行为不予支持。仲裁裁决的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10163号上诉人(原审原告):北京拉手网络技术有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-1251。法定代表人：程雪垠，总经理。委托诉讼代理人：车珽翡，女，1987年10月17日出生。委托诉讼代理人：高伟民，女，1985年1月30日出生。被上诉人（原审被告）：徐杨，女，1987年11月24日出生，住天津市滨海新区。委托诉讼代……