劳动争议 （2016）粤01民终5318、5319号

应淑芳虽在新力公司仅实际上班2天，但双方已对入职事宜包括工资标准达成一致，因新力公司的原因导致应淑芳处于待工状态，不影响双方劳动关系的成立，新力公司应承担用工责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，因新力公司原因导致应淑芳处于待工状态，且新力公司未及时足额向应淑芳支付工资，应淑芳主张解除劳动关系及相应经济补偿金，合法有据，该院予以支持，解除劳动关系的时间应以应淑芳提起劳动仲裁之时即2015年4月7日为准。关于应淑芳的工资标准，新力公司作为用人单位对此未能提供证据，该院采纳应淑芳的主张，以10205元（10000元+100元+5元×21）的工资标准计算补偿金，为5102.5元。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应

应淑芳虽在新力公司仅实际上班2天，但双方已对入职事宜包括工资标准达成一致，因新力公司的原因导致应淑芳处于待工状态，不影响双方劳动关系的成立，新力公司应承担用工责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，因新力公司原因导致应淑芳处于待工状态，且新力公司未及时足额向应淑芳支付工资，应淑芳主张解除劳动关系及相应经济补偿金，合法有据，该院予以支持，解除劳动关系的时间应以应淑芳提起劳动仲裁之时即2015年4月7日为准。关于应淑芳的工资标准，新力公司作为用人单位

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5318、5319号上诉人（400号案原告、437号案被告）：应淑芳，住广东省广州市番禺区。被上诉人(400号案被告、437号案原告)：广州市新力金属有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：张冶，该公司总经理。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。委托代理人：李会华，广东广大律师事务所实习律师。上诉人应淑芳因与被上诉人广……