劳动争议 （2016）苏04民终4123号

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。本案中，戈德蓓系正衡中学事业在编人员，2013年9月1日，双方签订的聘用协议关于提前六个月通知的约定符合《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（2005年1月1日起施行）第三十四条第二款规定，即“受聘人员提出解除聘用合同，应当提前30日书面通知用人单位。双方未能就解除聘用合同协商一致的，聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面答复受聘人员；逾期未作答复的，视为同意解除合同。对聘用单位不同意解除聘用合同的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后受聘人员再次提出解除聘用合同，仍未与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”。但是，2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。故根据上述条例，双方在《聘用合同书》中根据原人事政策规定作出的“提前6个月通知”的约定已经不符合上述条例规定，且双方并无服务期等特殊约定，故正衡中学主张上述约定继续履行，不予认可。本案中，戈德蓓已于2016年6月28

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。本案中，戈德蓓系正衡中学事业在编人员，2013年9月1日，双方签订的聘用协议关于提前六个月通知的约定符合《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（2005年1月1日起施行）第三十四条第二款规定，即“受聘人员提出解除聘用合同，应当提前30日书面通知用人单位。双方未能就解除聘用合同协商一致的，聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面答复受聘人员；逾期未作答复的，视为同意解除合同。对聘用单位不同意解除聘用合同的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后受聘人员再次提出解除聘用合同，仍未与聘用单位协商一致的，即可单方面解

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终4123号上诉人（原审被告）：常州市正衡中学，住所地常州市天宁区清凉东路**号。法定代表人：杨福宽，董事长。委托诉讼代理人：庄锡锋，江苏乐天律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳丹茹，江苏乐天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戈德蓓，女，1980年11月1日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：徐渊，系戈德蓓丈夫。上诉人……