劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01572号

本案的争议焦点有三：一是九生堂公司是否应向严正支付未签订劳动合同双倍工资18000元；二是九生堂公司是否应向严正支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；三是九生堂公司是否应向严正支付2014年2月、3月工资3310元及25%补偿金828元。关于九生堂公司是否应向严正支付未签订劳动合同双倍工资18000元的问题。九生堂公司主张其与严正签订过劳动合同，只是劳动合同因人事主管离职而丢失，但其未能提交充分的证据证明该主张成立，因此，对九生堂公司有关其与严正签订过劳动合同，故不应向严正支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。从本案查明的事实看，严正对九生堂公司曾于2014年2月份要求其补签劳动合同的事实无异议，双方只是就加薪的问题未达成一致意见，导致双方未能补签劳动合同。因此，自2014年2月份之后，严正无权要求九生堂公司支付未签订劳动合同双倍工资。九生堂公司应向严正支付的未签订劳动合同双倍工资数额经核实为15000元。关于九生堂公司是否应向严正支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休

本案的争议焦点有三：一是九生堂公司是否应向严正支付未签订劳动合同双倍工资18000元；二是九生堂公司是否应向严正支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；三是九生堂公司是否应向严正支付2014年2月、3月工资3310元及25%补偿金828元。关于九生堂公司是否应向严正支付未签订劳动合同双倍工资18000元的问题。九生堂公司主张其与严正签订过劳动合同，只是劳动合同因人事主管离职而丢失，但其未能提交充分的证据证明该主张成立，因此，对九生堂公司有关其与严正签订过劳动合同，故不应向严正支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。从本案查明的事实看，严正对九生堂公司曾于2014年2月份要求其补签劳动合同的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01572号上诉人（原审原告）：武汉九生堂生物科技股份有限公司。住所地：武汉东湖新技术开发区光谷七路生物医药园**栋。法定代表人：邹远东，该公司董事长。委托代理人：付文、孔祥兰，湖北九通盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严正，男，汉族，1973年10月2日出生。委托代理人：赵会湖，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。上诉人武……