劳动争议 （2016）黔26民终1180号

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从庭审查明的事实来看，原告给员工放发工资有通过银行打款的，也有现金支付的，上班需要打考勤。原告诉称被告不是其员工，能证明被告是否是原告的员工的工资放发表以及考勤表由原告掌握管理，原告在仲裁以及本案审理中均未提工资放发表以及考勤表，故原告诉请确认与被告不存在事实劳动关系缺乏事实依据，理由不能成立，依法不予支持。虽然原告对被告当庭提交的证据表示不同意质证，但被告辩称其2014年12月14日至2015年12月9日期间在原告处上班，与庭审查明的事实相符，予以采纳。凯里市环境监察大队对原告下达《环境监察执法通知书》，并责令其立即停止生产是事实，但不能证明原告在这期间没有向员工放发工资，与被告没有保持劳动关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从庭审查明的事实来看，原告给员工放发工资有通过银行打款的，也有现金支付的，上班需要打考勤。原告诉称被告不是其员工，能证明被告是否是原告的员工的工资放发表以及考勤表由原告掌握管理，原告在仲裁以及本案审理中均未提工资放发表以及考勤表，故原告诉请确认与

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔26民终1180号上诉人（原审原告）：贵州华亿钢化玻璃有限公司。住所地：凯里经济开发区二号路北侧。法定代表人：余峰云，总经理。被上诉人（原审被告）：唐永红，男，1979年4月15日出生，汉族，贵州省遵义县人，遵义县虾子镇南坪村居民，住。上诉人贵州华亿钢化玻有限公司（以下简称华亿玻璃公司）因与被上诉人唐永红劳动争议纠纷一案，不服凯……