劳动争议 （2019）津02民终42号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付经济补偿25,000元，被告不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。被告提交《离职证明》中明确写明因原告个人原因不续签劳动合同，且双方无任何法律、经济纠纷，原告本人签字确认，且未就证明内容向被告提出异议，现原告未能提供证据证实由于被告降低劳动合同条件导致劳动合同不能续签，故双方劳动合同到期终止，不符合上述法律规定的经济补偿的支付条件，对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付未及时办理档案和社会保险转移手续的经济损失40,000元，因原告未对其主张的损失提供证据证实，故对其诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告郇耀邦的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郇耀邦负担（已交纳）。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。双方当事人均认可一审判决认定的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付经济补偿25,000元，被告不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。被告提交《离职证明》中明确写明因原告个人原因不续签劳动合同，且双方无任何法律、经济纠纷，原告本人签字确认，且未就证明内容向被告提出异议，现原告未能提供证据证实由于被告降低劳动合同条件导致劳动合同不能续签，故双方劳动合同到期终止，不符合上述法律规定的经济补

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终42号上诉人（原审原告）：郇耀邦，男，1976年5月2日出生，汉族，北京（天津）盈科律师事务所律师，户籍地山东省临沭县，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京圣运（天津）律师事务所，住所地天津市滨海新区中心商务区旷世国际大厦1-1601，实际经营地天津市滨海新区塘沽迎宾大道1988号1-1510。法定代表人：刘晓刚，主任。委托诉讼代……