劳动争议 （2016）渝05民终1241号

依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，2015年3月29日，原、被告双方劳动合同到期后，虽然未签订新的劳动合同，但原告仍在被告处继续工作，被告继续向原告支付工资，双方均无异议，表明双方于2015年3月29日后按原劳动合同继续履行。2015年4月13日原告在被告之上级松藻公司调动下与石壕煤矿签订了书面劳动合同，并在石壕煤矿上岗工作，原、被告之间劳动关系应于原告与石壕煤矿签订劳动合同的2015年4月13日自动解除，原告关于确认双方劳动关系业已解除的诉讼请求成立，本院予以支持。原告诉称“被告未依法签订书面劳动合同，未依法办理社保，未依法发放加班工资，自2015年4月13日未再安排原告上班”，与查明事实不符，又未提供其他证据证明，故本院不予采纳。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条规定“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同

依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，2015年3月29日，原、被告双方劳动合同到期后，虽然未签订新的劳动合同，但原告仍在被告处继续工作，被告继续向原告支付工资，双方均无异议，表明双方于2015年3月29日后按原劳动合同继续履行。2015年4月13日原告在被告之上级松藻公司调动下与石壕煤矿签订了书面劳动合同，并在石壕煤矿上岗工作，原、被告之间劳动关系应于原告与石壕煤矿签订劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1241号上诉人（原审原告）邓正全。委托代理人张启刚，重庆秉中律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆恒宇矿业有限公司，住所地重庆市綦江区打通镇红星二村。法定代表人徐在强，该公司董事长。委托代理人何朝阳，重庆松藻煤电有限责任公司人力资源部社会保险科科长。委托代理人白顺，重庆松藻煤电有限责任公司打通一矿综合管理科副科长。上诉人邓正全与被上……