劳动争议 （2021）京03民终5082号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。雷芳主张中意之旅公司法定代表人于2019年7月4日通过电话辞退雷芳，但就此未能提供证据，一审法院难以采信。中意之旅公司主张雷芳于2019年5月27日以微信方式提出辞职，但所提交的微信记录显示时间为2019年5月28日，且其中雷芳并未表达其提出辞职的意思，故一审法院对中意之旅公司主张的雷芳辞职的意见不予采纳。但微信记录显示，中意之旅公司法定代表人向雷芳提出办理离职手续等事项时，雷芳均表示“好”或“好的”，并未提出异议，且中意之旅公司按照微信记录中谈及的工资支付方式分别于2019年5月28日和2019年5月30日支付了雷芳2019年2月至4月和5月的工资，故一审法院认定中意之旅公司与雷芳以协商一致的方式解除劳动关系，解除时间为2019年5月31日，此种情形下，中意之旅公司应支付雷芳解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决的经济补偿数额不高于法定标准，一审法院仍照此处理。因一审法院认定中意之旅公司与雷芳的劳动关系于2019年5月31日解除，且雷芳亦无证据显示其2019年6月及之后仍向中意之旅公司提供劳动，故一审法院支持中意之旅公司的第一项和第三项诉

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。雷芳主张中意之旅公司法定代表人于2019年7月4日通过电话辞退雷芳，但就此未能提供证据，一审法院难以采信。中意之旅公司主张雷芳于2019年5月27日以微信方式提出辞职，但所提交的微信记录显示时间为2019年5月28日，且其中雷芳并未表达其提出辞职的意思，故一审法院对中意之旅公司主张的雷芳辞职的意见不予采纳。但微信记录显示，中意之旅公司法定代表人向雷芳提出办理离职手续等事项时，雷芳均表示“好”或“好的”，并未提出异议，且中意之旅公司按照微信记录中谈及的工资支付方式分别于2019年5月28日和2019年5月30日支付了雷芳2019年2月至4月和

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5082号上诉人（原审被告）：雷芳，女，1973年7月19日出生，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京中意之旅信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里98号98号楼19层2206号。法定代表人：赵红艳，总经理。委托诉讼代理人：刘海华，女，该公司员工。上诉人雷芳因与被上诉人北京中意……