劳动争议 （2015）徐民终字第2890号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者退休后被再次聘用时，与实际用人单位发生的争议应作为雇佣纠纷案件，适用民法的相关规定，而不应作为劳动争议案件处理。本案中，即便耿平确实使用耿兴华的名称在诚意公司处工作，其提交的证据也仅能证明其在2004年6月以后在诚意公司处工作，由于当时耿平已经超过女职工退休年龄（50岁），故双方发生的争议不属于劳动争议纠纷，而应作为雇佣纠纷处理，故耿平的各项诉讼请求，均无法律依据，依法应当驳回耿平的诉讼请求。遂判决：驳回耿平的诉讼请求。上诉人耿平不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人自2002年起至2014年2月一直在被上诉人处工作是客观事实，且应由被上诉人提供其在此期间的工资单，被上诉人拒不提供，应承担举证不能的责任。2、从被上诉人提供的劳动合同及2013年的工资明细可以证明双方之间是劳动关系。3、原审法院适用法律错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条及《劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定，即使劳动者已经达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇的，双方的劳动合同并不终止。综上，请求撤销（2014）开

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者退休后被再次聘用时，与实际用人单位发生的争议应作为雇佣纠纷案件，适用民法的相关规定，而不应作为劳动争议案件处理。本案中，即便耿平确实使用耿兴华的名称在诚意公司处工作，其提交的证据也仅能证明其在2004年6月以后在诚意公司处工作，由于当时耿平已经超过女职工退休年龄（50岁），故双方发生的争议不属于劳动争议纠纷，而应作为雇佣纠纷处理，故耿平的各项诉讼请求，均无法律依据，依法应当驳回耿平的诉讼请求。遂判决：驳回耿平的诉讼请求。上诉人耿平不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人自2002年起至2014年2月一直在被上诉人处工作是客观事实，且应由被上诉

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第2890号上诉人（原审原告）耿平。委托代理人陈廷美。被上诉人（原审被告）江苏诚意水泥有限公司，住所地徐州经济技术开发区大黄山镇大黄山村。法定代表人曹忠雪，该公司董事长。委托代理人李锋，江苏恒邦律师事务所律师。上诉人耿平因与被上诉人江苏诚意水泥有限公司（以下简称诚意公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2014）开民初……