劳动争议 （2017）鄂02民终1486、1487号

刘斌于2008年1月1日到航宇鑫宝公司工作，双方成立劳动关系。刘斌在航宇鑫宝公司工作期间未休年休假，故航宇鑫宝公司应依法支付刘斌未休年休假工资，但因刘斌未在法定期限主张该项权利，只能支持其一年期间的未休年休假工资。航宇鑫宝公司下发的销售公司管理及考核方案规定了刘斌的工资标准为每月2000元及销售人员提存收益和罚息方案，该方案已予以公示，应视为劳动合同的一部分，该方案对双方都具有约束力，故刘斌的工资标准应为每月2000元，其享有提存收益33143.16元，但其也应接受罚息处理，因罚息的数量大于提存收益，故对刘斌要求支付提存收益的请求不予支持；刘斌在其责任区域内的产品销售款未收回，也有航宇鑫宝公司管理上的原因，航宇鑫宝公司认为刘斌失职证据不充分，故航宇公司解除其与刘斌之间的劳动关系，应依法支付解除劳动合同经济补偿；航宇鑫宝公司未向刘斌发放2016年8、9月份工资，应向刘斌支付该两个月工资。刘斌提出的其余诉讼请求证据不足，不予支持。对航宇鑫宝公司要求不支付刘斌拖欠工资、未休年休假工资、经济补偿的诉讼请求不予支持。综上，航宇鑫宝公司应支付刘斌解除劳动合同经济补偿18000元（2000元/月×9

刘斌于2008年1月1日到航宇鑫宝公司工作，双方成立劳动关系。刘斌在航宇鑫宝公司工作期间未休年休假，故航宇鑫宝公司应依法支付刘斌未休年休假工资，但因刘斌未在法定期限主张该项权利，只能支持其一年期间的未休年休假工资。航宇鑫宝公司下发的销售公司管理及考核方案规定了刘斌的工资标准为每月2000元及销售人员提存收益和罚息方案，该方案已予以公示，应视为劳动合同的一部分，该方案对双方都具有约束力，故刘斌的工资标准应为每月2000元，其享有提存收益33143.16元，但其也应接受罚息处理，因罚息的数量大于提存收益，故对刘斌要求支付提存收益的请求不予支持；刘斌在其责任区域内的产品销售款未收回，也有航宇鑫宝公司

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂02民终1486、1487号上诉人（原审原告暨被告）：刘斌，男，1971年2月8日出生，汉族，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：胡俊华，湖北易圣律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：湖北航宇鑫宝铸管有限公司，住所地大冶市陈贵镇陈贵大道东64号。法定代表人：李东升，董事长。委托诉讼代理人：刘锐，湖北鸣伸律师事务所律师。上诉人刘斌因与上诉人湖……