劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8359号

邓锡铭无法提交证据证明邓锡铭是由于不缴纳社会保险、停发工资、不安排工作的理由提出辞职，实际上，邓锡铭若以上述理由提出离职，深铃公司、台铃公司不会同意补发工资。根据劳动合同法第三十八条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，请求二审判决深铃公司、台铃公司支付解除劳动合同的经济补偿金2227元（半个月，4454元/2）。三、一审法院认定邓锡铭受伤后一直未返岗工作，双方在客观上无法签订劳动合同，不支持2018年4月29日-2018年7月2日的二倍工资差额，属认定事实和适用法律错误。本案邓锡铭是在超过一个月宽限期后的第四天发生工伤，且出院后住在深铃公司、台铃公司附近，每日三餐都在深铃公司、台铃公司食堂解决，2018年6月10日邓锡铭还向深铃公司、台铃公司交过医嘱。深铃公司、台铃公司随时可以联系邓锡铭签订劳动合同，但深铃公司、台铃公司未提出签订合同迫使邓锡铭提出离职。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇显然包括不签订劳动合同的二倍工资。所

邓锡铭无法提交证据证明邓锡铭是由于不缴纳社会保险、停发工资、不安排工作的理由提出辞职，实际上，邓锡铭若以上述理由提出离职，深铃公司、台铃公司不会同意补发工资。根据劳动合同法第三十八条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，请求二审判决深铃公司、台铃公司支付解除劳动合同的经济补偿金2227元（半个月，4454元/2）。三、一审法院认定邓锡铭受伤后一直未返岗工作，双方在客观上无法签订劳动合同，不支持2018年4月29日-2018年7月2日的二倍工资差额，属认定事实和适用法律错误。本案邓锡铭是在超过一个月宽限期后的第四天发生工伤，且出院后住在深铃公司、台

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8359号上诉人（原审原告）：邓锡铭，男，1968年9月1日出生，汉族，住湖南省桂东县，委托诉讼代理人：钟绍湘，广东金轮律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市深铃电动车科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村凤凰路**第**。统一社会信用代码为91441900598914287U。法定代表人：姚立。委托诉讼代理人：邓杰，……