劳动争议 （2019）黑01民终6209号

本案系确立劳动关系纠纷。当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。而事实劳动关系，除欠缺书面要件，与书面劳动合同关系一样具有较强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人身、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其监督、管理与指挥，用人单位向其支付劳动报酬。就本案而言，关延国受王修成雇佣从事力工工作，接受王修成的管理与安排，王修成为其发放报酬。关延国对轩赫劳务公司不具有人身和经济上的附属性，双方之间不存在实质意义上的人身隶属关系，不符合劳动关系的基本法律特征。而关延国主张的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中“用工主体责任”，主要适用如何界定赔偿责任主体问题，不能通过上述规定推定劳动者与发包单位存在实质的劳动关系。据此，关延国主张与轩赫劳务公司存在事实劳动关系，证据不足，不予支持。判决：驳回关延国的全部诉讼请求。案件受理费10元，由关延国负担。二审中，当事人未提供新的证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关延国受王修成雇佣从事力工工作，接受王修成的管理与安排，王修成为其发放报酬。关延国主张要求确认其与轩赫劳务公司存在劳动关系，未举

本案系确立劳动关系纠纷。当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。而事实劳动关系，除欠缺书面要件，与书面劳动合同关系一样具有较强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人身、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其监督、管理与指挥，用人单位向其支付劳动报酬。就本案而言，关延国受王修成雇佣从事力工工作，接受王修成的管理与安排，王修成为其发放报酬。关延国对轩赫劳务公司不具有人身和经济上的附属性，双方之间不存在实质意义上的人身隶属关系，不符合劳动关系的基本法律特征。而关延国主张的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中“用工主体责任”，主要适用如何界定赔偿责任主体问

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黑01民终6209号上诉人(一审原告)：关延国，男，1958年9月14日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：岳伟东，黑龙江宇春律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：哈尔滨轩赫劳务有限公司，住所地哈尔滨市南岗区中兴大道********。法定代表人：包静文，董事长。委托诉讼代理人：柳志国，黑龙江磊源律师事务所律师。上诉人关延……