劳动争议 （2019）鲁07民终7142号

郑文力到缤纷酒店工作，与缤纷酒店形成劳动合同关系。郑文力在缤纷酒店处工作期间，双方未签订书面劳动合同，依据相关法律规定，缤纷酒店应当向郑文力支付双倍工资。郑文力工作起始时间自2018年1至2019年2月，郑文力的双倍工资应自2018年2月开始产生直至2018年12月，故依法支持郑文力双倍工资差额39375元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：缤纷酒店支付郑文力双倍工资差额39375元，于本判决生效之日后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由缤纷酒店负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人缤纷酒店关于被上诉人自愿放弃签订书面劳动合同的权利的上诉理由，与其在一审庭审意见的理由一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人缤纷酒店并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人缤纷酒店的上

郑文力到缤纷酒店工作，与缤纷酒店形成劳动合同关系。郑文力在缤纷酒店处工作期间，双方未签订书面劳动合同，依据相关法律规定，缤纷酒店应当向郑文力支付双倍工资。郑文力工作起始时间自2018年1至2019年2月，郑文力的双倍工资应自2018年2月开始产生直至2018年12月，故依法支持郑文力双倍工资差额39375元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：缤纷酒店支付郑文力双倍工资差额39375元，于本判决生效之日后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由缤纷酒店负担。 本院二审

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7142号 上诉人（原审原告）：诸城市缤纷五洲酒店管理有限公司，住所地：山东省诸城市东关大街**。 法定代表人：翁建军，该公司经理。 委托诉讼代理人：李艳真，女，该单位职工。 被上诉人（原审被告）：郑文力，男，1971年8月19日出生，汉族，住山东省诸城市。 上诉人诸城市缤纷五洲酒店管理有限公司（以下简称“缤纷酒店”）因与被上诉人……