劳动争议 （2017）晋09民终787号

本案争议的焦点是原告山西蓝天环保设备有限公司是否违法解除与被告张炳文之间的劳动合同。原告与张炳文于2013年11月14日依法订立《劳动合同》后，即建立了合法有效的劳动合同关系，该《劳动合同》具有约束力，双方均应严格遵守，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。原告明知《劳动合同》中并未有变更张炳文工作岗位的条款，却于2016年8月停止张炳文司机工作，欲将张炳文担任汽车队司机岗位工作调整到生产车间工作，且在未与张炳文达成一致意见的情况下，未能继续与张炳文沟通予以另行调岗或解除劳动关系，反而采取停发张炳文工资和以张炳文违反公司考勤管理制度为由于2016年9月1日作出对张炳文予以除名的处罚，实属不该。在张炳文于2016年11月18日向忻府区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁前，经历3个多月期间，原告仍未主动与张炳文协商而依法解决双方纠纷，原告的行为实质是违法解除了与张炳文的劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定。张炳文符合向失业保险经办机构申领失业保险金的条件，原告应当履行为张炳文申领失业保险金的相关法定义务。综上所述，忻府区劳动仲裁委员会作出的忻府劳仲裁字（2017）第3号裁决书并无不当。原告

本案争议的焦点是原告山西蓝天环保设备有限公司是否违法解除与被告张炳文之间的劳动合同。原告与张炳文于2013年11月14日依法订立《劳动合同》后，即建立了合法有效的劳动合同关系，该《劳动合同》具有约束力，双方均应严格遵守，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。原告明知《劳动合同》中并未有变更张炳文工作岗位的条款，却于2016年8月停止张炳文司机工作，欲将张炳文担任汽车队司机岗位工作调整到生产车间工作，且在未与张炳文达成一致意见的情况下，未能继续与张炳文沟通予以另行调岗或解除劳动关系，反而采取停发张炳文工资和以张炳文违反公司考勤管理制度为由于2016年9月1日作出对张炳文予以除名的处罚，实属不该。在张

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋09民终787号上诉人（原审原告）：山西蓝天环保设备有限公司，住所地:忻州市忻府区北义井乡曹家庄村北。法定代表人：郎秀荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯倩倩，女，1990年7月21日生，汉族，山西省泽州人，系该公司员工。被上诉人（原审被告……