劳动争议 （2017）粤03民终13646号

汪婷主张与深圳市中英育人文化发展有限公司存在劳动合同关系，并主张深圳市中英育人文化发展有限公司支付：1、2015年3月1日至2016年2月29日期间未续签劳动合同双倍工资差额51700元；2、2013年9月1日至2016年2月29日未休年休假工资8427.58元；3、2013年9月1日至2016年2月29日经济补偿金14100元；4、2013年9月1日至2016年2月29日寒暑假工资差额28633.3元；为汪婷补缴2013年9月1日至2016年2月29日期间的社保费。理由为：1、汪婷2013年9月1日入职深圳市中英育人文化发展有限公司工作，职位教师，入职时双方约定月工资4700元/月，并签订了劳动合同。2、一审判决认定双方签订的合同没有约定具体工作地点及派遣单位，月工资也不是按照合同约定的工资待遇履行，便不认可双方存在劳动关系过于片面。根据《劳动法》第十九条的规定，双方签订的《专职教师聘用合同书》已经明确了合同的期限、工作内容、双方的权利义务、汪婷的工资待遇等内容，完全符合法律规定劳动合同的性质。双方约定的工资数额与实际履行的工资发放数额不一致，并不影响劳动合同的成立。3、《专职教师聘

汪婷主张与深圳市中英育人文化发展有限公司存在劳动合同关系，并主张深圳市中英育人文化发展有限公司支付：1、2015年3月1日至2016年2月29日期间未续签劳动合同双倍工资差额51700元；2、2013年9月1日至2016年2月29日未休年休假工资8427.58元；3、2013年9月1日至2016年2月29日经济补偿金14100元；4、2013年9月1日至2016年2月29日寒暑假工资差额28633.3元；为汪婷补缴2013年9月1日至2016年2月29日期间的社保费。理由为：1、汪婷2013年9月1日入职深圳市中英育人文化发展有限公司工作，职位教师，入职时双方约定月工资4700元/月，并签订了

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤03民终13646号上诉人（原审原告）：汪婷。委托诉讼代理人：王新发，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市中英育人文化发展有限公司。法定代表人：姚双全。上诉人汪婷因与被上诉人深圳市中英育人文化发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院(2016)粤0303民初9……