劳动争议 （2015）浙绍民终字第1959、1960号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现何云夫和卡西尼公司均不服绍柯劳仲案字（2015）第276号仲裁裁决，依法诉至该院，该院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。结合原、被告诉辩意见，该院围绕案件争议焦点分述如下：第一，关于原、被告间劳动关系。何云夫于2010年3月30日进入卡西尼公司，并于2014年3月28日与卡西尼公司续签一年《劳动合同》的事实清楚，双方各自提交的《劳动合同》可资辅证，该院依法予以确认。双方争议焦点在于劳动关系解除或终止之事实。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。何云夫主张卡西尼公司以停产放假的形式实施变相辞退的行为，但根据现有证据，仅能证明卡西尼公司因经营困难存在停产或半停产的状况，并安排员工春节放长假的事实，尚不足以推定卡西尼公司变相辞

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现何云夫和卡西尼公司均不服绍柯劳仲案字（2015）第276号仲裁裁决，依法诉至该院，该院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。结合原、被告诉辩意见，该院围绕案件争议焦点分述如下：第一，关于原、被告间劳动关系。何云夫于2010年3月30日进入卡西尼公司

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1959、1960号上诉人（原审原告、被告）何云夫。委托代理人孟金龙。委托代理人胡红亮。被上诉人（原审被告、原告）浙江卡西尼服饰有限公司（以下至判决主文简称卡西尼公司），住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌工业园区。法定代表人王汉强。上诉人何云夫因劳动争议两案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1855、1930号民事判决，向……