劳动争议 （2014）庆民二民终字第118号

本案为劳动争议纠纷。原告张宝亮在被告棒哥公司工作期间，多次严重违反被告棒哥公司的规章制度，依据双方签订的劳动合同第十四条、第十五条、第十九条的约定，原告张宝亮应遵守被告依法制定的规章制度，原告张宝亮严重违反劳动纪律或被告规章制度的，被告棒哥公司可以随时解除合同。因此，被告棒哥公司依据劳动合同的约定解除与原告张宝亮的劳动合同，并无不当，故对原告张宝亮要求被告棒哥公司支付解除劳动合同经济补偿金11689.88元的诉讼请求，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张宝亮知晓被告棒哥公司2008年3月6日至2009年9月30日期间存在未签劳动合同及未支付双倍工资的情形，但其直到2012年11月23日才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止的情形，故被告棒哥公司主张原告张宝亮此请求超时效，具有事实依据，予以采纳。当事人逾期申请仲裁，其主张的权利不能通过仲裁及民事诉讼的途径获得保护。故原告张宝亮主张2008年3月6日至2009年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。2009年10月1日至2010年9

本案为劳动争议纠纷。原告张宝亮在被告棒哥公司工作期间，多次严重违反被告棒哥公司的规章制度，依据双方签订的劳动合同第十四条、第十五条、第十九条的约定，原告张宝亮应遵守被告依法制定的规章制度，原告张宝亮严重违反劳动纪律或被告规章制度的，被告棒哥公司可以随时解除合同。因此，被告棒哥公司依据劳动合同的约定解除与原告张宝亮的劳动合同，并无不当，故对原告张宝亮要求被告棒哥公司支付解除劳动合同经济补偿金11689.88元的诉讼请求，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张宝亮知晓被告棒哥公司2008年3月6日至2009年9月30日期间存在

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）庆民二民终字第118号上诉人（原审原告）张宝亮，男，汉族。委托代理人赵锡伍，黑龙江杜兴林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大庆市棒哥化工产品经销有限公司，住所地大庆市萨尔图区中七大路91号。法定代表人张石俊，经理。委托代理人赵宇，黑龙江中庆律师事务所律师。上诉人张宝亮因与被上诉人大庆市棒哥化工产品经销有限公司（以下简称棒哥公司）劳动争议纠纷……