劳动争议 （2016）京02民终10003号

杨秋桐与宜菲珠宝公司劳动合同于2016年3月25日到期，宜菲珠宝公司向杨秋桐发出的是解除劳动合同终止通知，内容也是因双方劳动合同到期，双方解除劳动合同，虽然表述上运用了解除的字眼，但是庭审中，法院向单位释明，是否作出过口头或者书面的解除决定，用人单位称未作出过解除决定，只是于2016年4月8日发出终止劳动合同通知书，因此双方劳动关系是因劳动合同到期而于2016年3月25日终止。对于合同终止前是否处于怀孕期，杨秋桐称大概三月二十几号说过怀孕的事情，但是并未提供证据证明，而杨秋桐确诊怀孕的时间为2016年4月13日，该时间晚于劳动合同到期终止的日期。宜菲珠宝公司陈述，在3月23日找杨秋桐谈话告知不再续订劳动合同时，杨秋桐并未明确表示续签，也未提及怀孕的事，从单位提供的微信记录截图显示杨秋桐已经对外称自己要离职，3月28日的视频及处罚决定书，也均未显示杨秋桐告知单位有怀孕的情况，因此在劳动合同期满前杨秋桐未告知单位怀孕的事实，杨秋桐是在劳动合同期满后4月13日才确诊怀孕，劳动合同到期终止是一种客观的法定终止情形，宜菲珠宝公司并不存在明知劳动者怀孕而终止劳动合同的故意，因此杨秋桐主张的请求不符

杨秋桐与宜菲珠宝公司劳动合同于2016年3月25日到期，宜菲珠宝公司向杨秋桐发出的是解除劳动合同终止通知，内容也是因双方劳动合同到期，双方解除劳动合同，虽然表述上运用了解除的字眼，但是庭审中，法院向单位释明，是否作出过口头或者书面的解除决定，用人单位称未作出过解除决定，只是于2016年4月8日发出终止劳动合同通知书，因此双方劳动关系是因劳动合同到期而于2016年3月25日终止。对于合同终止前是否处于怀孕期，杨秋桐称大概三月二十几号说过怀孕的事情，但是并未提供证据证明，而杨秋桐确诊怀孕的时间为2016年4月13日，该时间晚于劳动合同到期终止的日期。宜菲珠宝公司陈述，在3月23日找杨秋桐谈话告知不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10003号上诉人（原审互为原、被告）：杨秋桐，女，1992年10月18日出生。委托诉讼代理人：范明京，北京市东城区东花市街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审互为原、被告）：宜菲珠宝（北京）有限公司，住所地北京市东城区新中东街3号院1号楼2层208室。法定代表人：张大伟，总经理。上诉人杨秋桐因与被上诉人宜菲珠宝（北京）有限公司（以下……