劳动争议 （2015）一中民终字第1597号

关于入职时间。捷康特主张席杰入职时间为2013年3月1日，但其提交的新员工入职台账系其自行制作，并无席杰的签字确认，故法院不予采信。由此捷康特公司应承担相应不利后果，法院对席杰主张的2013年2月26日入职时间予以采信。关于工资标准。捷康特公司提交、席杰签字确认的工资单显示月工资由基本工资、岗位工资、浮动工资、通讯费和午餐补助构成，实发工资从3370元到3345元。席杰主张试用期工资为5800元、转正工资为6800元，且每月工资分两笔支付，上述工资单只是其中一笔，但其提交的录音不足以证明所主张的工资标准，且其未提交其他证据证明除上述工资单外的另一笔工资存在，故法院不予采信。因此，席杰的工资标准应以上述工资单所载为准。席杰要求捷康特公司支付2013年3月26日至7月31日期间工资差额及25％经济补偿金的请求，法院不予支持，捷康特公司无需支付席杰2013年3月1日至7月31日期间工资差额。关于解除时间，捷康特公司主张其于2013年8月14日提出解除劳动关系，之后席杰未再出勤。捷康特公司提交的考勤卡系其自行记录，工作记录系部门经理张传东自行记录，故不能证明其主张的解除时间。而席杰提交的COS

关于入职时间。捷康特主张席杰入职时间为2013年3月1日，但其提交的新员工入职台账系其自行制作，并无席杰的签字确认，故法院不予采信。由此捷康特公司应承担相应不利后果，法院对席杰主张的2013年2月26日入职时间予以采信。关于工资标准。捷康特公司提交、席杰签字确认的工资单显示月工资由基本工资、岗位工资、浮动工资、通讯费和午餐补助构成，实发工资从3370元到3345元。席杰主张试用期工资为5800元、转正工资为6800元，且每月工资分两笔支付，上述工资单只是其中一笔，但其提交的录音不足以证明所主张的工资标准，且其未提交其他证据证明除上述工资单外的另一笔工资存在，故法院不予采信。因此，席杰的工资标准

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1597号上诉人（原审原告、被告）席杰，男，1984年10月9日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京捷康特科技股份有限公司，住所地北京市海淀区罗庄南里宏嘉丽园3号楼409室。法定代表人林军，董事长。委托代理人韩玮，北京市高科律师事务所律师。委托代理人高雁云，女，1968年2月1日出生。上诉人席杰因与被上诉人北京捷康特科技股份有限公司（……