劳动争议 （2014）二中民终字第05321号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据查明的事实，周红岩2013年7月9日到北京市隆福医院就医，医生诊断为腰椎间盘突出，休贰周，并开具了病假条。周红岩2013年7月9日开始未上班，系在医疗期内，而天伦饭店以周红岩未按规定办理请假手续，违反假期申请程序，视为旷工，单方作出解除劳动合同通知违反了法律规定。现周红岩认可双方劳动合同已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，天伦饭店应支付周红岩违法解除劳动合同赔偿金，因周红岩主张的赔偿金138759元的数额不高于法律规定，故周红岩主张违法解除劳动合同赔偿金138759元，于法有据，法院予以支持。周红岩实际工作至2013年7月8日，依照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算周红岩2013年应享受年休假7.77天，经折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。双方认可周红岩2013年已休年假7天，而周红岩主张剩余8天年假工资，于法无据，法院不予支持。据此，原审法院于2014年3月作出判决：一、自判决生效之日起七日内，北
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据查明的事实，周红岩2013年7月9日到北京市隆福医院就医，医生诊断为腰椎间盘突出，休贰周，并开具了病假条。周红岩2013年7月9日开始未上班，系在医疗期内，而天伦饭店以周红岩未按规定办理请假手续，违反假期申请程序，视为旷工，单方作出解除劳动合同通知违反了法律规定。现周红岩认可双方劳动合同已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，天伦饭店应支付周红岩违法解除劳动合同赔偿金，因周红岩主张的赔偿金138759元的数额不高于法律规定，故周红岩主张违法解除劳动合同赔偿金1
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05321号上诉人（原审互为原、被告）北京天伦饭店有限公司，住所地北京市东城区王府井大街50号。法定代表人陈得福，董事长。委托代理人谢惠定，北京市时代九和律师事务所律师。委托代理人李想，北京市时代九和律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）周红岩，男，1970年12月24日出生。上诉人北京天伦饭店有限公司（以下简称天伦饭店）因劳动……