劳动争议 （2017）吉01民终2284号

双方于2013年1月1日、2015年1月1日签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，双方约定的最低工资标准及关于养老保险费用的约定，违反劳动法和社会保险法的相关规定，应认为无效条款，但不影响其他条款效力。关于上诉人要求被上诉人支付未按法律规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资343980.00元（2010年4月18日至2016年2月共70个月，4918元/月×70个月）的诉讼请求，庭审中，被上诉人提供2013年1月1日、2015年1月1日双方签订的二份《劳动合同》，庭审中上诉人承认其签字，该院予以认定，上诉人主张自2010年至2012年12月31日期间，未签订无固定期限劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延长劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”上诉人主张自2010年4月起至2016年2月份未按法律规定签订无固定期限劳动合同，从2010年4月起连续工作未满十年以上，上诉人主张无事实及法律依据，此项诉讼请求该院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同济赔

双方于2013年1月1日、2015年1月1日签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，双方约定的最低工资标准及关于养老保险费用的约定，违反劳动法和社会保险法的相关规定，应认为无效条款，但不影响其他条款效力。关于上诉人要求被上诉人支付未按法律规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资343980.00元（2010年4月18日至2016年2月共70个月，4918元/月×70个月）的诉讼请求，庭审中，被上诉人提供2013年1月1日、2015年1月1日双方签订的二份《劳动合同》，庭审中上诉人承认其签字，该院予以认定，上诉人主张自2010年至2012年12月31日期间，未签订无固定期限劳动合同二倍工资，根据《中华

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2284号上诉人（原审原告）：林明成，男，1966年4月19日生，满族，住吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：赵宏鑫，吉林市昌邑区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：吉林省建安集团有限公司。住所：长春市绿园经济开发区。法定代表人：张湛。委托诉讼代理人：孙晶，北京盈科（长春）律师事务所律师。上诉人林明成因与被上诉人吉林省建安集团有限公司劳……