劳动争议 （2015）三中民终字第14028号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。易才公司与王莹签订的劳动合同明确约定了易才公司或易才公司委托用工单位（鑫尊公司）于每月30日前支付上月工资，王莹就其与鑫尊公司约定每月20日支付上个自然月工资未举证，结合王莹的工资支付记录，一审法院对王莹主张的“工资长期延迟发放”难以采信。易才公司已为王莹缴纳了2011年5月至2014年10月期间的社会保险，王莹主张易才公司存在“社会保险未能正常缴纳，且扣除个人缴纳部分”应支付解除劳动合同的经济补偿金一审法院亦难以采信。综上，一审法院认为，王莹所主张的离职情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，易才公司无需支付王莹解除劳动合同的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：北京易才人力资源顾问有限公司无需给付王莹解除劳动合同的经济补偿金一万四千零一十六元一角七分。王莹不服一审法院判决，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。易才公司与王莹签订的劳动合同明确约定了易才公司或易才公司委托用工单位（鑫尊公司）于每月30日前支付上月工资，王莹就其与鑫尊公司约定每月20日支付上个自然月工资未举证，结合王莹的工资支付记录，一审法院对王莹主张的“工资长期延迟发放”难以采信。易才公司已为王莹缴纳了2011年5月至2014年10月期间的社会保险，王莹主张易才公司存在“社会保险未能正常缴纳，且扣除个人缴纳部分”应支付解除劳动合同的经济补偿金一审法院亦难以采信。综上，一审法院认为，王莹

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14028号上诉人（原审被告）王莹，女，1981年2月2日出生。被上诉人（原审原告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人于强，总经理。委托代理人闫瑜瑾，女，1982年10月12日出生，北京易才人力资源顾问有限公司职员。委托代理人崔智，男，1987年10月1日出生，北京易才人力资源顾问……