劳动争议 （2017）陕01民终7344号

本案争议的焦点是：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法及应否支付赔偿金；二、被告是否应当支付原告2016年4月份工资并进行赔偿；三、被告是否应当支付原告延点加班工资。关于被告解除与原告劳动合同是否违法及应否支付赔偿金的问题。本案原、被告对2016年4月8日原告与公交217路邓家村站调度员因放车问题出现争执，并挡停部分待发公交车辆、造成一定时间延误的事实，并无争议，应予确认。告据以解除与原告劳动合同的《员工奖惩制度》“经2013年5月20日公司领导办公会议研究决定，并经2013年5月17日二届二次职代会第三次联席会议审议通过”，系通过民主程序制定，被告以文件附件的形式下发各部门，已尽到公示义务。在原告领取的《员工手册》中亦包含该奖惩制度，原告应当知晓该制度的规定。被告在作出解除与原告劳动合同决定之前，已通知工会；工会在被告人力资源部作出的《关于对许彦龙严重违反企业规章制度的处理意见》上加盖印章的行为表明工会对该处理意见予以认可。因此，被告解除与原告的劳动合同履行了法定的程序，并不违法。原告要求确认被告解除违法并向其支付赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于被告是否应当支付原告2016年

本案争议的焦点是：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法及应否支付赔偿金；二、被告是否应当支付原告2016年4月份工资并进行赔偿；三、被告是否应当支付原告延点加班工资。关于被告解除与原告劳动合同是否违法及应否支付赔偿金的问题。本案原、被告对2016年4月8日原告与公交217路邓家村站调度员因放车问题出现争执，并挡停部分待发公交车辆、造成一定时间延误的事实，并无争议，应予确认。告据以解除与原告劳动合同的《员工奖惩制度》“经2013年5月20日公司领导办公会议研究决定，并经2013年5月17日二届二次职代会第三次联席会议审议通过”，系通过民主程序制定，被告以文件附件的形式下发各部门，已尽到公示义务。

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7344号上诉人（原审原告）许彦龙，男，1971年9月16日出生，汉族，无业，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人赵彦松，陕西正义法律咨询服务部法律工作者。上诉人（原审被告）西安公交巴士股份有限公司，住所地西安市莲湖区大庆路635号。法定代表人邹均，该公司董事长。委托诉讼代理人贾创造，男，该公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人李新民，男，该……