劳动争议 （2017）闽06民终31号

易吉满与灿坤公司之间的劳动合同关系合法有效，双方合法的劳动权益应受法律保护。易吉满在2016年3、4月期间多次夹带公司捆扎膜出厂，虽然价值小，但违反了灿坤公司规章制度。对于上述情形，灿坤公司应及时进行教育或者根据公司奖惩规定给予相应处分；如果经过教育或处分以后，易吉满仍然没有改正错误的，灿坤公司可以直接与易吉满解除劳动合同。本案灿坤公司在发现易吉满夹带捆扎膜出厂时，未经过教育或处分，径以严重违反公司规章制度为由解除与易吉满的劳动合同，不符合法律规定。鉴于双方在《解除或终止劳动关系协议书》中均同意解除劳动合同，根据劳动合同法第三十六条的规定，双方可以解除劳动合同，双方劳动合同关系自协议签订当日（2016年5月27日）解除。根据劳动合同法第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金”的规定，易吉满主张经济补偿金，合法有据，应予支持；易吉满要求经济补偿金按30400元计算，系其民事权利的合法处分，予以支持。易吉满主张三个月工资的违约金，缺乏法律依据，应予驳回。易吉满请求灿坤公司支付其2008年2-9月少

易吉满与灿坤公司之间的劳动合同关系合法有效，双方合法的劳动权益应受法律保护。易吉满在2016年3、4月期间多次夹带公司捆扎膜出厂，虽然价值小，但违反了灿坤公司规章制度。对于上述情形，灿坤公司应及时进行教育或者根据公司奖惩规定给予相应处分；如果经过教育或处分以后，易吉满仍然没有改正错误的，灿坤公司可以直接与易吉满解除劳动合同。本案灿坤公司在发现易吉满夹带捆扎膜出厂时，未经过教育或处分，径以严重违反公司规章制度为由解除与易吉满的劳动合同，不符合法律规定。鉴于双方在《解除或终止劳动关系协议书》中均同意解除劳动合同，根据劳动合同法第三十六条的规定，双方可以解除劳动合同，双方劳动合同关系自协议签订当日（

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终31号上诉人（原审被告）：漳州灿坤实业有限公司,住所地福建省漳州台商投资区灿坤工业园，统一社会信用代码91350600739547709T。法定代表人潘志荣,董事长。委托诉讼代理人：林巧云，女，漳州灿坤实业有限公司职员。被上诉人（原审原告）：易吉满，女，1969年10月19日出生，汉族，住四川省合江县。上诉人漳州灿坤实业有限公司（以下……