劳动争议 （2017）苏06民终1221号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李梅提供的考勤表上未有锦江花园酒店的认可签字或者盖章，对其真实性法院难以认可，李梅就其主张的加班事实的存在未能完成初步的举证义务，故对于李梅诉求锦江花园酒店支付加班费的主张，缺乏依据，不予支持。李梅诉称自2015年8月5日起至锦江花园酒店工作，其所提供的考勤表上未有锦江花园酒店的认可签字或者盖章，对其真实性难以认可，提供的微信截图并不能证明双方当时已经建立劳动关系。锦江花园酒店在一审庭审中陈述其酒店与李梅第一次劳动关系的时间2015年9月-2016年1月5日(当时李梅急着离开，2016年1月份的工资提前给她)，第二次劳动关系2016年3月12日-2016年06月17日，无签订书面劳动合同。则一审以2015年9月作为李梅至锦江花园酒店工作的时间。2016年1月11日，锦江花园酒店经营者卢剑平向李梅账户转账存入2800元，辩称虽然发放的工资是2800元每月，但是双方有约定且发放工资的记录表明，其中1000元用于为李梅缴纳社会保险费用，但未能明确缴纳的是何种费用、该费用单位和劳动者的负担比例等事项，故对此说法难以采纳，一审认定该2800元

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李梅提供的考勤表上未有锦江花园酒店的认可签字或者盖章，对其真实性法院难以认可，李梅就其主张的加班事实的存在未能完成初步的举证义务，故对于李梅诉求锦江花园酒店支付加班费的主张，缺乏依据，不予支持。李梅诉称自2015年8月5日起至锦江花园酒店工作，其所提供的考勤表上未有锦江花园酒店的认可签字或者盖章，对其真实性难以认可，提供的微信截图并不能证明双方当时已经建立劳动关系。锦江花园酒店在一审庭审中陈述其酒店与李梅第一次劳动关系的时间2015年9月-2016年1月5日(当时李梅急着离开，2016年1月份的工资提前给她)，第二次劳动关系2016年3月1

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1221号上诉人（原审原告）：李梅，女，汉族，1968年1月24号生，住四川省资阳市乐至县。上诉人（原审被告）：如皋市锦江花园酒店，住所地如皋市。法定代表人：卢剑平，该酒店经营者。委托诉讼代理人：冒浩，江苏奔月律师事务所律师。上诉人李梅、如皋市锦江花园酒店（以下简称锦江花园酒店）因劳动争议纠纷一案，均不服如皋市人民法院（2016）苏0……