劳动争议 （2021）陕01民终4730号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，提前兑付的非集中订货奖系原告劳动报酬的重要组成部分，关于该奖金的计算方法、发放条件的规定，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。《薪酬管理办法》第十九条约定提前兑付的非集中订货奖发放条件为按照单笔合同金额和订货价格，在回款90%后计算兑付，2017年8月1日赵杰离职时，因案涉项目回款仅有85%，不符合双方约定的奖金发放条件，西安合容机电公司不存有拖欠劳动报酬的情形，2019年4月案涉项目回款达90%，2019年6月，赵杰知晓提前兑付的非集中订货奖发放条件成就，首次向一审被告主张要求兑付奖金未果，权利受到侵害，仲裁时效期间应由此起算，2020年4月26日赵杰向西安市劳动人事争议仲裁委员会（经开）提起仲裁申请，未超过法定的一年仲裁时效，故对于一审被告的相关抗辩，依法不予采信，现案涉项目回款达90%，双方具备合同约定等案涉项目提成（提前兑付的非集中订货奖）的发放条件，结合《薪酬管理办法》关于非

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，提前兑付的非集中订货奖系原告劳动报酬的重要组成部分，关于该奖金的计算方法、发放条件的规定，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力。《薪酬管理办法》第十九条约定提前兑付的非集中订货奖发放条件为按照单笔合同金额和订货价格，在回款90%后计算兑付，2017年8月1日赵杰离职时，因案涉项目回款仅有85%，不符合双方约定的奖金发放条件，西安合容机电公司不存有拖欠劳动报酬的情形，2019年4月案涉项目回款达9

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终4730号 上诉人（原审被告）西安合容机电工程有限公司。 法定代表人：贾尊渊，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：车朋涛。 被上诉人（原审原告）：赵杰。 委托诉讼代理人：丁涛，陕西威航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭金茹。 原审被告：合容电气股份有限公司。 法定代表人：贾申龙，该公司董事长。 委托……