劳动争议 （2017）渝05民终2955号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告张容系原告隆宇烟花爆竹公司职工，关于双方之间劳动关系，原告隆宇烟花爆竹公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，原告隆宇烟花爆竹公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于原告隆宇烟花爆竹公司该辩称意见，法院不予采纳。仲裁裁决认定原、被告之间劳动关系于2015年12月25日终止，被告张容对此不予认可，但其收到仲裁裁决之后在规定期限内没有向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故法院认定原、被告之间劳动关系于2015年12月25日终止。关于被告张容主张的经济补偿，因原告隆宇烟花爆竹公司没有为被告张容购买齐各项社会保险，且原告隆宇烟花爆竹公司自认2015年12月25日因政府关闭而致使双方劳动关系终止，原告隆宇烟花爆竹公司应当支付被告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、
摘要
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告张容系原告隆宇烟花爆竹公司职工，关于双方之间劳动关系，原告隆宇烟花爆竹公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，原告隆宇烟花爆竹公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于原告隆宇烟花爆竹公司该辩称意见，法院不予采纳。仲裁裁决认定原、被告之间劳动关系于2015年12月25日终止，被告张容
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2955号上诉人（原审原告）：重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，统一社会信用代码91500118762651176J。法定代表人：杨真定，总经理。委托代理人：程宣国，重庆新源律师事务所律师。委托代理人：孔维全，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张容，女，1972年2月19日出生，汉族。委托代理人：……