劳动争议 （2021）冀10民终3080号

原告与被告建立劳动关系，被告为原告参加了工伤保险，并依法为原告缴纳了工伤保险费，原告伤情确定为工伤，且在工伤保险有效期内，因此，原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均属于工伤保险基金支付项目，原告要求被告支付本院不予支持。但在申请工伤保险基金的过程中，被告有义务配合原告进行申请的具体操作。依据国家有关规定，工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，并由所在单位支付，原告的工伤停薪留职期为十个月，依据其负伤前十二个月的平均工资每月4444.8元，对原告请求的十个月停工留薪期的工资44448元予以支持。原告请求被告支付原告一次性伤残就业补助金37887.48元，依据工伤保险条例第三十七条二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事

原告与被告建立劳动关系，被告为原告参加了工伤保险，并依法为原告缴纳了工伤保险费，原告伤情确定为工伤，且在工伤保险有效期内，因此，原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均属于工伤保险基金支付项目，原告要求被告支付本院不予支持。但在申请工伤保险基金的过程中，被告有义务配合原告进行申请的具体操作。依据国家有关规定，工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，并由所在单位支付，原告的工伤停薪留职期为十个月，依据其负伤前十二个月的平均工资每月4444.8元，对原告请求的十个月停工留薪期的工资44448元予以支持。原告请求被告支付原告一次性伤残就业补助金37887.48元，依据工伤保险条例第三十七条二

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终3080号 上诉人（原审被告）：廊坊润昌汽车内饰件有限公司，住所地河北省廊坊市大厂回族自治县大厂潮白河工业区。 法定代表人：胡永平，总经理。 委托代理人：丁浩，系公司职工。 被上诉人（原审原告）：李春山，男，1977年9月3日出生，汉族，住河北省廊坊市大厂县。 委托代理人：邢桂红，女，1977年10月17日出生，汉族，住河北省廊坊……