劳动争议 （2017）闽04民终594号

考勤记录无法区分劳动时间以及加班事实，反而要求劳动者承担不利后果，违背法律规定，存在明显错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及《工资支付暂行规定》都有要求用人单位承担不利后果的情况，应严格依法执行。5.华融公司应当支付待岗工资。华融公司作为用人单位负有提供劳动条件的义务，原审法院认定上官新娣在公司在编人员分组表签到没有事实依据。华融公司从未将上班通知和岗位分工通知上官新娣，导致上官新娣待岗，应支付待岗工资。综上，一审未查清客观事实，认定事实错误，且未严格适用法律，请求二审法院发回重审或依法改判。华融公司辩称，上官新娣提出的各项请求均没有依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。1.上官新娣系1963年1月22日出生，至2013年1月22日已满50周岁，达到法律规定的女职工退休年龄。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从2013年1月23日起上官新娣与华融公司之间的劳动关系自然终止，双方形成劳务关系而不再是劳动关系。2.上官新娣与华融公司不是劳动关系，双方解除劳务关系，华融公司不必支付经济补偿金。由于上

考勤记录无法区分劳动时间以及加班事实，反而要求劳动者承担不利后果，违背法律规定，存在明显错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及《工资支付暂行规定》都有要求用人单位承担不利后果的情况，应严格依法执行。5.华融公司应当支付待岗工资。华融公司作为用人单位负有提供劳动条件的义务，原审法院认定上官新娣在公司在编人员分组表签到没有事实依据。华融公司从未将上班通知和岗位分工通知上官新娣，导致上官新娣待岗，应支付待岗工资。综上，一审未查清客观事实，认定事实错误，且未严格适用法律，请求二审法院发回重审或依法改判。华融公司辩称，上官新娣提出的各项请求均没有依据，请求二审法院依法驳

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终594号上诉人(原审原告)：上官新娣，女，1963年1月22日出生，汉族，住福建省永安市。委托诉讼代理人：叶诚，福建光兴律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：福建省华融冷链仓储有限公司，住所地福建省永安市贡川镇水东路189-18号。法定代表人：杨学祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：范丁宝、林伟忠，福建永杭律师事务所律师。上诉人上官新娣……