劳动争议 （2017）渝05民终4209号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，拉瑞永固公司举示的《职工代表换届选举名单》和《职工代表签名表》形式完整，内容清楚明确，足以证明拉瑞永固公司通过职工代表大会确认《员工手册》对拉瑞永固公司适用，且蔡露签字确认知悉该《员工手册》内容并愿意遵照执行，故该《员工手册》的制定程序合法，且对蔡露适用，拉瑞永固公司可以依照该《员工手册》对蔡露进行处理。尽管拉瑞永固公司举示了落款是“廖维维”、“张仁国”、“张小均”和“陈亮”的书面证词，但证人并未出庭接受质询，其证言的真实性一审法院无法核实，故一审法院不予采信。蔡露在工作过程中多次收受客户单位红包，其行为违反了《员工手册》第五章第四条第十二款和第五条的规定，但是，并无证据证明蔡露的行为属于严重违反公司规章制度的行为，符合《员工手册》第七章第七条规定的拉瑞永固公司可以解除双方劳动关系的情形，故拉瑞永固公司解除双方劳动关系属于违法解除，蔡露要求拉瑞永固公司支付违法解除劳动关系赔偿金一审法院予以支持。因2006年9月1日至2016年4月11日双方存在劳动关系，蔡露在拉瑞永固公司处工作九年半以上不足十年，解除劳动关系前十二个月蔡露平均工资是3

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，拉瑞永固公司举示的《职工代表换届选举名单》和《职工代表签名表》形式完整，内容清楚明确，足以证明拉瑞永固公司通过职工代表大会确认《员工手册》对拉瑞永固公司适用，且蔡露签字确认知悉该《员工手册》内容并愿意遵照执行，故该《员工手册》的制定程序合法，且对蔡露适用，拉瑞永固公司可以依照该《员工手册》对蔡露进行处理。尽管拉瑞永固公司举示了落款是“廖维维”、“张仁国”、“张小均”和“陈亮”的书面证词，但证人并未出庭接受质询，其证言的真实性一审法院无法核实，故一审法院不予采信。蔡露在工作过程中多次收受客户单位红包，其行为违反了《员工手册》第五章第四条第十二款

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4209号上诉人（原审被告）：重庆拉瑞永固混凝土有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区B区，统一社会信用代码：91500107759250224N。法定代表人：简国钏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王娅，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：林橄，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：蔡露，男，汉族，1987年3月30日生，住重庆市……