劳动争议 （2016）琼97民终334号

林灿雄于2014年12月22日受聘为桂林三建公司东方市花梨湾9号、10号楼工程项目部技术工人，依据《劳动合同法》第七条的规定，林灿雄自2014年12月22日起即与桂林三建公司建立劳动关系，存续至2015年4月12日止。东方市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）5号《裁决书》认定，林灿雄正常工作时间每月工资13000元，日工资430元，没有提供正常劳动期间工资按东方市月最低工资1120元，日工资1120元／月÷21.75日／月，桂林三建公司因未签订劳动合同应支付二倍工资差额和因拖欠工资应支付相当于工资报酬25％的经济补偿金，并无不当，应予以采纳。2014年12月22日至2015年2月4日计一个月零14天，系林灿雄正常工作时间，桂林三建公司应按每月工资13000元，日工资430元支付工资19020元（即13000元＋430元×14天）；2015年3月9日至4月12日1个月零4日，系非因林灿雄原因造成桂林三建公司停工、停产时间，林灿雄在此期间提供劳动7天，没有提供正常劳动时间折算为18.75天（按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21

林灿雄于2014年12月22日受聘为桂林三建公司东方市花梨湾9号、10号楼工程项目部技术工人，依据《劳动合同法》第七条的规定，林灿雄自2014年12月22日起即与桂林三建公司建立劳动关系，存续至2015年4月12日止。东方市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）5号《裁决书》认定，林灿雄正常工作时间每月工资13000元，日工资430元，没有提供正常劳动期间工资按东方市月最低工资1120元，日工资1120元／月÷21.75日／月，桂林三建公司因未签订劳动合同应支付二倍工资差额和因拖欠工资应支付相当于工资报酬25％的经济补偿金，并无不当，应予以采纳。2014年12月22日至2015年2月4

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终334号上诉人（原审原告）林灿雄，男，汉族。被上诉人（原审被告）桂林三建股份有限公司。法定代表人赵建民，该公司董事长。委托代理人阳水平，该公司东方花梨湾项目负责人。委托代理人袁新德，该公司海南分公司副经理。上诉人林灿雄因与被上诉人桂林三建股份有限公司（以下简称桂林三建公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省东方市人民法院（2015）东民一初字……