劳动争议 （2015）阜民一终字第77号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告阜新亚太空调设备有限公司的经营范围为：中央空调主机、末端设备；给水、消防（排风、排烟）设备；净化设备制造。其业务范围并不包括相关设备安装工程，劳动者徐伟所提供的劳动并不是原告阜新亚太空调设备有限公司业务的组成部分，故不能简单地确认双方存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，原告阜新亚太空调设备有限公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人巨荣彬，巨荣彬聘用的职工张万成从事承包业务时受伤，原告阜新亚太空调设备有限公司应为承担用工主体责任的单位。综上，参照《关于确

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告阜新亚太空调设备有限公司的经营范围为：中央空调主机、末端设备；给水、消防（排风、排烟）设备；净化设备制造。其业务范围并不包括相关设备安装工程，劳动者徐伟所提供的劳动并不是原告阜新亚太空调设备有限公司业务的组成部分，故不能简单地确认双方存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第77号上诉人（原审原告）：阜新亚太空调设备有限公司。法定代表人：王洪立，系该公司总经理。委托代理人：岳强。被上诉人（原审被告）：张万成。委托代理人：吴占奇，系辽宁万策律师事务所律师。原审第三人：巨荣彬。上诉人阜新亚太空调设备有限公司与被上诉人张万成、原审第三人巨荣彬因劳动争议纠纷一案，不服阜新市细河区人民法院（2014）阜开民初字第……