劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6545号

毛久贵与暖怡乐公司已形成了合法的劳动关系，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案的争议焦点有两个：一是暖怡乐公司是否需要支付经济补偿金的问题；二是暖怡乐公司是否需要支付工伤保险待遇的问题。关于暖怡乐公司是否需要支付经济补偿金的问题。暖怡乐公司在毛久贵入职后一直未依法为毛久贵购买社会保险，其主张没有购买社会保险是因为毛久贵的原因，但没有提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，毛久贵有权以此为由向暖怡乐公司提出解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。毛久贵在2015年3月16日向暖怡乐公司邮寄了解除劳动关系的通知书，暖怡乐公司也已经收到该通知书，可以确认双方的劳动关系于2015年3月17日解除，属于法律规定的劳动者单方解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

毛久贵与暖怡乐公司已形成了合法的劳动关系，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案的争议焦点有两个：一是暖怡乐公司是否需要支付经济补偿金的问题；二是暖怡乐公司是否需要支付工伤保险待遇的问题。关于暖怡乐公司是否需要支付经济补偿金的问题。暖怡乐公司在毛久贵入职后一直未依法为毛久贵购买社会保险，其主张没有购买社会保险是因为毛久贵的原因，但没有提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6545号上诉人（原审原告）：广州市暖怡乐热能科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：曾世锋，该公司总经理。委托代理人：谢铁泉，该公司员工，住广东省始兴县。被上诉人（原审被告）：毛久贵，住四川省宜宾县。委托代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。上诉人广州市暖怡乐热能科技有限公司（以下简称“暖怡乐公司”）因与被上诉人……