劳动争议 （2021）鲁06民终1071号

关于张晓伟要求万润公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关……劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，万润公司提交的2015年3月31烟台万润精细化工股份有限公司职工代表大会会议记录，显示《处罚规定》等规章制度已经过职工代表大会讨论通过，对该证据予以采信，认定万润公司规章制度系经过民主程序制定。万润公司提交的张晓伟签字学习《处罚规定》等制度的培训记录显示，张晓伟学习上述规章制度并签字，故认定张晓伟知晓该规章制度。张晓伟主张万润公司滥用调岗权给其调整岗位，万润公司认可双方交流过给张晓伟提供了门卫、打扫卫生、污水处理等岗位，张晓伟表示不接受，故万润公司安排张晓伟继续待岗，张晓伟自2019年7月29日起就听从万润公司安排去人力资源部培训。张晓伟并未提交证据证实其收到万润公司通知其

关于张晓伟要求万润公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关……劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，万润公司提交的2015年3月31烟台万润精细化工股份有限公司职工代表大会会议记录，显示《处罚规定》等规章制度已经过职工代表大会讨论通过，对该证据予以采信，认定万润公司规章制度系经过

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1071号上诉人（原审原告）：张晓伟，男，1986年9月15日出生，汉族，住烟台经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：中节能万润股份有限公司，住所地烟台经济技术开发区五指山路**。法定代表人：赵凤歧，董事长。委托诉讼代理人：王相智，山东盛信律师事务所律师。上诉人张晓伟因与被上诉人中节能万润股份有限公司（以下简称万润公司）劳动争议一案，……