劳动争议 （2017）粤01民终14200号

燊雅公司与邱道明存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据燊雅公司的上诉及邱道明的答辩意见，本案争议焦点是：1、燊雅公司应否向邱道明支付2015年11月和12月期间的工资（包括加班工资）差额1113.25元。2、燊雅公司应否向邱道明支付加班伙食补贴56元。3、燊雅公司应否向邱道明支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2856元。对于上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该部分事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，认定燊雅公司应支付邱道明2015年11月和12月期间的工资（包括加班工资）差额1113.25元、加班伙食补贴56元及违法解除劳动关系的经济赔偿金2856元，该认定合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，燊雅公司没有提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该部分事实的分析认定，即对燊雅公司上诉主张无需向邱道明支付加班工资差额、违法解除劳动关系赔偿金及加班伙食补贴的上诉请求均不予支持。邱道明虽然对原审判决有异议，但其没有提起上诉，本院对其异议不予审查。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

燊雅公司与邱道明存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据燊雅公司的上诉及邱道明的答辩意见，本案争议焦点是：1、燊雅公司应否向邱道明支付2015年11月和12月期间的工资（包括加班工资）差额1113.25元。2、燊雅公司应否向邱道明支付加班伙食补贴56元。3、燊雅公司应否向邱道明支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2856元。对于上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该部分事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，认定燊雅公司应支付邱道明2015年11月和12月期间的工资（包括加班工资）差额1113.25元、加班伙食补贴56元及违法解除劳动关系的经济赔偿金2856元，该认定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14200号上诉人（原审被告）：广州市燊雅精密五金制品有限公司法定代表人：张建军，经理。委托代理人：吴展奇，广东明和理律师事务所律师。委托代理人：何焕仪，广东明和理律师事务所工作人员。被上诉人（原审原告）：邱道明上诉人广州市燊雅精密五金制品有限公司（以下简称燊雅公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤01……