劳动争议 （2016）粤16民终138号

本案争议焦点问题是：1、隆逸公司是否应支付陈伟军未签订书面劳动合同的双倍工资差额24653元的问题。2、关于陈伟军要求返还被罚款2000元的问题。关于隆逸公司是否应支付陈伟军未签订书面劳动合同的双倍工资差额24653元的问题。虽然隆逸公司与陈伟军在签订了《解除劳动关系协议书》，协议书规定：“双方的权利义务即时终止，双方不存在任何纠纷”、“同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动关系等相关事宜向甲方主张任何权利”。但该协议仅针对解除劳动关系有关事宜进行约定，未订立书面劳动合同双倍工资未在协议中有明确约定，即双方签订的协议事项并不包含陈伟军申请仲裁的事项。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按照合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”因此，隆逸公司应承担支付陈伟军两倍工资的法律责任。据核算，隆逸公司应支付陈伟军的双倍工资差额应为24653元（陈伟军2014年9月至2015年3月工资分别为：4300元、4300元、3869元、4300元、4055元、2070元、1759元）。

本案争议焦点问题是：1、隆逸公司是否应支付陈伟军未签订书面劳动合同的双倍工资差额24653元的问题。2、关于陈伟军要求返还被罚款2000元的问题。关于隆逸公司是否应支付陈伟军未签订书面劳动合同的双倍工资差额24653元的问题。虽然隆逸公司与陈伟军在签订了《解除劳动关系协议书》，协议书规定：“双方的权利义务即时终止，双方不存在任何纠纷”、“同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动关系等相关事宜向甲方主张任何权利”。但该协议仅针对解除劳动关系有关事宜进行约定，未订立书面劳动合同双倍工资未在协议中有明确约定，即双方签订的协议事项并不包含陈伟军申请仲裁的事项。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终138号上诉人（原审原告）：河源市隆逸科技发展有限公司。住所地：广东省河源市东环路大学城高级技工学校*栋。法定代表人：彭庆堂，总经理。委托代理人：谢文杰，广东东江勤诚律师事务所律师。委托代理人：温国强，广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈伟军，男，1970年8月22日出生，住广东省东源县。委托代理人：张建新，广东航法律……