劳动争议 （2016）豫03民终3745号

（一）原告孙戍与被告中信重型机械有限责任公司（原中信重型机械公司）在协商一致的基础上签订了《保留养老关系协议书》及《托管协议书》，该两份协议书均系原、被告自愿签订，且协议书的内容亦不违反法律的禁止性规定。故原告的第一项诉讼请求，缺乏事实根据及法律依据，不予支持。（二）根据双方签订的《保留养老关系协议书》第三条第1款“托管协议期满公司与申请人的劳动关系届时终止，按国家规定享受失业保险”的规定，原、被告自2003年11月30日即托管期限届满解除劳动关系，被告并无向原告支付劳动关系终止后工资的义务。另外，原、被告签订的协议书中第七条已明确约定了协议保留养老关系期间，工龄工资年限不再计算。原告于2001年4月12日签订协议书时对这些约定既已知晓，现又提出连续计算工龄、赔偿经济损失的诉求，既无事实及法律依据，亦违反了诉讼时效的相关规定，原告的第二、三项诉讼请求，不予支持。（三）原告的第四项系其依据中国国际信托投资公司文件按照拨款总数除上分流人员总数减去被告已向其实际发放的7102.90元计算出的数额。但根据被告提交的证据被告实际向其发放的是9630元（含预扣的经济补偿金和生活费）高于原告自己计算

（一）原告孙戍与被告中信重型机械有限责任公司（原中信重型机械公司）在协商一致的基础上签订了《保留养老关系协议书》及《托管协议书》，该两份协议书均系原、被告自愿签订，且协议书的内容亦不违反法律的禁止性规定。故原告的第一项诉讼请求，缺乏事实根据及法律依据，不予支持。（二）根据双方签订的《保留养老关系协议书》第三条第1款“托管协议期满公司与申请人的劳动关系届时终止，按国家规定享受失业保险”的规定，原、被告自2003年11月30日即托管期限届满解除劳动关系，被告并无向原告支付劳动关系终止后工资的义务。另外，原、被告签订的协议书中第七条已明确约定了协议保留养老关系期间，工龄工资年限不再计算。原告于200

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终3745号上诉人（原审原告）：孙戍，男。被上诉人（原审被告）：中信重工机械股份有限公司，住所地：洛阳市建设路206号。法定代表人：俞章法，该公司董事长。委托代理人：杨松，该公司法律合规部员工。特别授权。被上诉人（原审被告）：中信重型机械有限责任公司，住所地：洛阳市涧西区建设路206号。法定代表人：何淳，该公司董事长委托代理人：拓亚红，……