劳动争议 （2021）鲁01民终9102号

关于劳动关系，双方当事人对于王**自2019年3月8日至2019年12月31日在鑫立旺公司任车间主管、接受考勤管理等事实均无异议，一审法院予以认定。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本案的鑫立旺公司、王**均符合法律规定的“用人单位”、“劳动者”的主体资格，双方之间关系符合劳动关系的特征，且王**提供的劳动是鑫立旺公司的主要业务组成部分，在一审法院出具的（2021）鲁0113民初230号民事调解书中虽未对双方是否存在劳动关系进行确定，但最后达成的协议内容中写明由鑫立旺公司支付王**经济补偿金和工资共计9700元，而经济补偿金等支付的前提为存在劳动关系，由此可推定鑫立旺公司对双方之间存在劳动关系是认可的。关于未签订书面劳动合同的二倍工资，双方劳动关系存续期间，鑫立旺公司未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，符合《劳动合同法》第八十二条应当支付二倍工资的情形。鑫立旺公司以王**的该诉求超过仲裁时效提出抗辩，但一审法院认为，鑫立旺公司应当按照二倍工资标准支付王**自2019年4月8日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的工资，该项属于同一

关于劳动关系，双方当事人对于王**自2019年3月8日至2019年12月31日在鑫立旺公司任车间主管、接受考勤管理等事实均无异议，一审法院予以认定。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本案的鑫立旺公司、王**均符合法律规定的“用人单位”、“劳动者”的主体资格，双方之间关系符合劳动关系的特征，且王**提供的劳动是鑫立旺公司的主要业务组成部分，在一审法院出具的（2021）鲁0113民初230号民事调解书中虽未对双方是否存在劳动关系进行确定，但最后达成的协议内容中写明由鑫立旺公司支付王**经济补偿金和工资共计9700元，而经济补偿金等支付的前提为存在劳动关系，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终9102号上诉人（原审原告）：山东鑫立旺工业设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘玉保，经理。委托诉讼代理人：殷培刚，济南长清诚业法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王**，男，1980年3月6日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：赵立国，山东灵岩律师事务所律师。上诉人山东鑫立旺工业设备有限公司（以下简称鑫立旺公司……