劳动争议 （2016）京03民终字第293号

因林尚林公司经一审法院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。一审中，程玉强就双方存在劳动关系提交了劳动合同，林尚林公司未到庭质证，一审法院对该合同予以采信。关于程玉强的工资标准，林尚林公司未到庭举证，结合程玉强所主张的工资发放情况及其所提交的谈话录音，一审法院对程玉强主张的工资标准及未发放工资情况予以采信，并对程玉强要求支付2014年8月及9月工资9600元的请求予以支持。关于劳动关系的解除，林尚林公司未到庭举证，一审法院对程玉强所述予以采信，并确认双方系协商一致解除劳动关系，林尚林公司应支付程玉强解除劳动关系的经济补偿金，程玉强一审主张的数额600元不高于法律规定的数额，一审法院对此予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、林尚林公司自判决生效之日起10日内支付程玉强2014年8月及2014年9月工资9600元；二、林尚林公司自判决生效之日起10日内支付程玉强解除劳动关系的经济补偿金600元。如果未按判决指

因林尚林公司经一审法院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。一审中，程玉强就双方存在劳动关系提交了劳动合同，林尚林公司未到庭质证，一审法院对该合同予以采信。关于程玉强的工资标准，林尚林公司未到庭举证，结合程玉强所主张的工资发放情况及其所提交的谈话录音，一审法院对程玉强主张的工资标准及未发放工资情况予以采信，并对程玉强要求支付2014年8月及9月工资9600元的请求予以支持。关于劳动关系的解除，林尚林公司未到庭举证，一审法院对程玉强所述予以采信，并确认双方系协商一致解除劳动关系，林尚林公司应支付程玉强解除劳动关系的经济补偿金，程玉强一审主张的数额600元不高于法律规定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终字第293号上诉人（原审被告）北京林尚林园林绿化有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路41号10层1007-1008室。法定代表人何泉，总经理。委托代理人刘娜，女，1977年7月5日出生。被上诉人（原审原告）程玉强，男，1984年2月1日出生。上诉人北京林尚林园林绿化有限公司（以下简称林尚林公司）因与被上诉人程玉强劳动争议一案，不服北京……