劳动争议 （2017）鄂11民终807号

本案的争议焦点为：一、双方签署《入职登记表》的法律事实应否认定为双方已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，湖北鸿路钢结构有限公司向一审法院提供的《入职登记表》全称为职位申请（入职）登记表，该表中只记载了肖林军的基本情况和其公司各部门的审批意见，对上述法律规定的劳动合同必备条款没有进行约定，不属于劳动合同性质，不能等同于劳合同，依法不应认定双方已签订劳动合同。一审认定双方未签订劳动合同并无不当。上诉人湖北鸿路钢结构有限公司认为其公司为肖林军办理《入职登记表》的民事行为应当认定双方签订了劳动合同的上诉理由不能成立，本院依法

本案的争议焦点为：一、双方签署《入职登记表》的法律事实应否认定为双方已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，湖北鸿路钢结构有限

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终807号上诉人（一审被告）：湖北鸿路钢结构有限公司，住所地湖北省团风县经济开发区。法定代表人：王泳，总经理。委托诉讼代理人：熊瀚潇，湖北鄂东律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（一审原告）：肖林军，男，1987年1月13日出生，汉族，湖北省监利县人，住址武汉市东西湖区。上诉人湖北鸿路钢结构有限公司因与被上诉人肖林军劳动争议纠纷……