追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第5612号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。曹明主张销售提成，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，即应当对稳步公司发放销售提成的事实承担举证责任。本案中，曹明与稳步公司之间并没有在劳动合同书中约定销售提成，且曹明举证的两份营销管理规定也不能证明其可以作为营销人员领取销售提成，尤其是市场营销管理规定中已经列明了可以领取销售提成的人员名单，其中并没有曹明，且曹明自2009年以来一直从稳步公司领取工资和奖金，从未向稳步公司主张过销售提成。曹明未能就销售提成的事实提供相关的证据予以证实，故其诉讼请求原审法院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院判决：驳回曹明的诉讼请求。案件受理费5元免交。宣判后，曹明不服原审判决，向本院提起上诉称：曹明提供的劳动合同及签订的货物销售合同与明细已证明其系稳步公司的销售人员，稳步公司针对销售人员制定《市场营销管理规定》并未将曹明排除在外，公司亦没有证据证明曹明不适用该规定，故曹明有权根据公司的营销管理规定获得销售提成。原审法院认定曹明未能就销售提成的事实提供相关的证据予以证实并据此驳回

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。曹明主张销售提成，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，即应当对稳步公司发放销售提成的事实承担举证责任。本案中，曹明与稳步公司之间并没有在劳动合同书中约定销售提成，且曹明举证的两份营销管理规定也不能证明其可以作为营销人员领取销售提成，尤其是市场营销管理规定中已经列明了可以领取销售提成的人员名单，其中并没有曹明，且曹明自2009年以来一直从稳步公司领取工资和奖金，从未向稳步公司主张过销售提成。曹明未能就销售提成的事实提供相关的证据予以证实，故其诉讼请求原审法院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5612号上诉人（原审原告）曹明，男，汉族，1981年8月9日生。委托代理人彭荣杰，江苏高的律师事务所律师。委托代理人李方一，江苏高的律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市稳步自动化设备有限公司，住所地南京市浦口区浦口经济开发区临滁路河滨路5-1号。法定代表人刘志祥，该公司总经理。委托代理人徐力，男，该公司经理。委托代理人庄林冲，……