劳动争议 （2019）桂05民终564号

一、关于原告与被告之间是劳务关系还是劳动关系的问题。1、原告从2003年4月1日起在被告单位工作，接受被告单位管理支配、由被告单位支付其工资报酬，原、被告之间虽未签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。被告主张其与原告构成劳务关系于法无据，该院不予采纳；2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然该条赋予了用人单位被告在劳动者已达到法定退休年龄时，享有对被告劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位被告与已达到法定退休年龄的原告形成的劳动关系，在被告达到法定退休年龄时就自动终止。法律没有规定劳动关系中的劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者；3、依照新法优先于旧法，上位法优于下位法的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。原告虽然于2008年5月年满50周岁达到法定退休年龄，但因未足额缴纳基本养老保险费，因而未办理退休手续，未能享受基本养老社会保险待遇，与用人单位

一、关于原告与被告之间是劳务关系还是劳动关系的问题。1、原告从2003年4月1日起在被告单位工作，接受被告单位管理支配、由被告单位支付其工资报酬，原、被告之间虽未签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。被告主张其与原告构成劳务关系于法无据，该院不予采纳；2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然该条赋予了用人单位被告在劳动者已达到法定退休年龄时，享有对被告劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位被告与已达到法定退休年龄的原告形成的劳动关系，在被告达到法定退休年龄时就自动终止。法律没有规定劳动关系中的劳动者一方的年龄不

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终564号 上诉人（一审被告）：广西建邦农业股份有限公司，住所地:合浦县石康镇鲤鱼村三哥塘,统一社会信用代码：91450500198237483K。 法定代表人：李重屹，董事长。 委托诉讼代理人：田永鲜，广西先导联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄琪发，广西先导联合律师事务所律师。 被上诉人（一审原告），翁小琴，女，19……