劳动争议 （2016）粤01民终3089号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资问题，恒煜公司上诉称《入职登记表》、《岗位调动通知书》、《员工转正申请表》可以视为双方已签订书面劳动合同。经审查，上述材料并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的如劳动合同期限、工作时间和休息时间、劳动保护等条款，不符合劳动合同的要件。故恒煜公司现以此为由主张无需支付凌碧卡未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的问题，凌碧卡主张公司因经营需要而裁员，该主张与《员工离职申请表》中记载的离职原因一致。恒煜公司则主张因凌碧卡工作表现不能满足公司需要，双方协商一致解除劳动关系，但恒煜公司没有证据证实凌碧卡不能胜任工作且仅凭《员工离职手续移交表》亦不足以证实双方已协商一致解除劳动关系。故原审认定恒煜公司违法解除劳动关系并支付经济赔偿金，并无不当，本院予以认可。综上所述，恒煜公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签劳动合同的双倍工资问题，恒煜公司上诉称《入职登记表》、《岗位调动通知书》、《员工转正申请表》可以视为双方已签订书面劳动合同。经审查，上述材料并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的如劳动合同期限、工作时间和休息时间、劳动保护等条款，不符合劳动合同的要件。故恒煜公司现以此为由主张无需支付凌碧卡未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的问题，凌碧卡主张公司因经营需要而裁员，该主张与《员工离职申请表》中记载

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3089号上诉人（原审原告）：广州恒煜商务信息咨询有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：王宏伟，总经理。委托代理人：江启荣，广东人民时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凌碧卡，住广东省和平县。委托代理人：麦志峰，广东合盛律师事务所律师。委托代理人：麦景欣，广东合盛律师事务所律师。上诉人广州恒煜商务信息咨询有限公司（以下简称……