劳动争议 （2014）百中民一终字第180号

被上诉人应聘到上诉人酒店从事服务员工作，该工作是酒店业务的一部分，其服从上诉人的管理，受上诉人制定的各项劳动规章制度约束，上诉人给其提供劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的特征，双方因之而产生的纠纷属于劳动争议，故本案案由应确定为劳动争议，一审确定为劳务合同纠纷不当，本院予以纠正。上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。被上诉人于1997年7月11日出生，其于2013年3月到上诉人处工作时未满16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，16周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，上诉人聘用被上诉人工作违反上述禁止性规定，因而双方之间的劳动合同为无效合同。虽然劳动合同无效，但被上诉人在上诉人酒店工作期间上诉人仍应按合同的约定给付工作报酬。关于被上诉人劳动时间。根据被上诉人提供的上下班签到本，可以证实被上诉人的工作时间为2013年3月21日至2013年7月17日，上诉人自行制作的考勤表，不足以推翻该证据，故被上诉人的工作时间可以确定为2013年3月21日至2013年7月17日。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉

被上诉人应聘到上诉人酒店从事服务员工作，该工作是酒店业务的一部分，其服从上诉人的管理，受上诉人制定的各项劳动规章制度约束，上诉人给其提供劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的特征，双方因之而产生的纠纷属于劳动争议，故本案案由应确定为劳动争议，一审确定为劳务合同纠纷不当，本院予以纠正。上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。被上诉人于1997年7月11日出生，其于2013年3月到上诉人处工作时未满16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，16周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，上诉人聘用被上诉人工作违反上述禁止

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）百中民一终字第180号上诉人（一审被告）广西田阳县明都大酒店有限公司。法定代表人覃世吉，总经理。委托代理人何湾，广西通阳律师事务所律师。被上诉人（一审原告）梁某。法定代理人黄爱英（与原告系母子关系），女，1972年3月12日出生，壮族，农民，广西田阳县田州镇龙河村人。委托代理人李强，男，1969年1月30日出生，壮族，广西百色市人。上诉……