劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2928号

关于雅士公司解除双方之间劳动关系是否合法的问题。唐润生作为雅士公司的网络管理员，负责公司的网络和电脑维护工作。雅士公司主张在公司ERP系统发生故障后，唐润生不服从工作安排，拒绝进行检查维修工作。对此，雅士公司提交了工会出具的《事实证明》、向唐润生发出的《警告信》以及山东雅士股份有限公司网络管理员朱某的证人证言等证据，上述证据可相互印证，形成较为完整的证据链，证实雅士公司的上述主张。故雅士公司以唐润生拒绝履行职责为由，依据《员工手册》第三章第七节奖惩制度的相关规定解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。唐润生主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于加班工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。经审核，以唐润生2200元基本工资计算，雅士公司已足额支付了2013年1月至12月期间休息日的加班工资，故唐润生现再行主张加班工资，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

关于雅士公司解除双方之间劳动关系是否合法的问题。唐润生作为雅士公司的网络管理员，负责公司的网络和电脑维护工作。雅士公司主张在公司ERP系统发生故障后，唐润生不服从工作安排，拒绝进行检查维修工作。对此，雅士公司提交了工会出具的《事实证明》、向唐润生发出的《警告信》以及山东雅士股份有限公司网络管理员朱某的证人证言等证据，上述证据可相互印证，形成较为完整的证据链，证实雅士公司的上述主张。故雅士公司以唐润生拒绝履行职责为由，依据《员工手册》第三章第七节奖惩制度的相关规定解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。唐润生主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于加班工资问题，原审法院根据双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2928号上诉人(原审被告)：唐润生，住广州市番禺区。委托代理人：黄夏文，广东金本色律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：雅士空调（广州）有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：况鹏，职务：财务总监。委托代理人：宋玉才，广东国鼎律师事务所律师。上诉人唐润生与被上诉人雅士空调（广州）有限公司（以下简称“雅士公司”）因劳动争议纠……