劳动争议 （2014）深中法劳终字第3498号

本案双方当事人争议的焦点在于被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资以及劳动合同期限届满以后上诉人请求期间的工资。关于被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据法律规定，在用人单位违法解除与劳动者劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行或者用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，上诉人于2013年5月29日晚上以手机短信的方式向被上诉人请求休年休假，但却在次日提起仲裁，要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人并没有提供充分有效的证据证实在提起仲裁时系被违法解除劳动合同。故上诉人向被上诉人主张违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。双方已经签订了期限自2012年5月29日至2013年5月29日止的劳动合同，上诉人要求被上诉人支付2012年6月29日至12月26日期间的未签订劳动合同二倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付劳动合同期限届满以后上诉人请求期间的工资的问题。劳动合同期限届满以后，上诉人并没有为被上诉人提供劳动，且其提交的社保清单显示其社会保险由其他用人单位缴纳

本案双方当事人争议的焦点在于被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资以及劳动合同期限届满以后上诉人请求期间的工资。关于被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据法律规定，在用人单位违法解除与劳动者劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行或者用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，上诉人于2013年5月29日晚上以手机短信的方式向被上诉人请求休年休假，但却在次日提起仲裁，要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人并没有提供充分有效的证据证实在提起仲裁时系被违法解除劳动合同。故上诉人向被上诉人主张违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3498号上诉人（原审原告）郑绿苗。被上诉人（原审被告）深圳市凯琍贸易有限公司。法定代表人曾坚，总经理。委托代理人何云，泽丰（深圳）律师事务所律师。上诉人郑绿苗因与被上诉人深圳市凯琍贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此……